Tomas Bičiūnas. XXI amžiaus baudžiava

Tomas Bičiūnas. XXI amžiaus baudžiava

Seime dar pateikimo stadijoje užblokuotas – daugiausiai dešiniųjų balsais – pasiūlymas Darbo kodekse įrašyti darbuotojų teisę po darbo valandų atsijungti nuo skaitmeninių prietaisų ir būti nepasiekiamiems darbdaviui. „Eurofound“ duomenimis, beveik trečdalis nuotoliniu būdu dirbančių ES darbuotojų iš darbdavio po darbo valandų sulaukia įvairių užduočių ir pavedimų, už kuriuos darbuotojui nėra atlyginama. Šios tendencijos rodo, kad darbuotojų išnaudojimo mastai yra didžiuliai, o riba tarp darbo ir poilsio – ištrinta. Lieka tik apgailestauti, kad šių tendencijų nepaisantys mano kolegos Seime nesiryžo ginti darbuotojų, netgi atvirkščiai – nusiuntė signalą darbdaviams, kad deleguoti darbus ir prašyti juos atlikti po darbo valandų yra norma. Labai tikiuosi, kad šias svarbias, su darbo santykių reglamentavimu susijusias diskusijas stebi ir profesinės sąjungos, ir patys ...

Gintautas Paluckas. Ar I. Šimonytės Vyriausybė laikysis Darbo kodekso?

Gintautas Paluckas. Ar I. Šimonytės Vyriausybė laikysis Darbo kodekso?

Darbo kodeksas, su visais jo trūkumais, turi bent kelis teigiamus aspektus. Pirmiausia, teoriškai, valstybinių įmonių valdybose, remiantis Darbo kodeksu, turėtų būti darbuotojų atstovas. Šiuo metu šalyje veikia virš 100 valstybės įmonių ir vos šešios laikosi šios įstatyme numatytos nuostatos. Gali kilti klausimas – kodėl yra svarbu, kad darbuotojų atstovai būtų įmonių valdybose? Tai įmones suka ilgalaikio rezultato ir ilgalaikės sėkmės keliu, pats atstovavimas skaidrina sprendimų priėmimo procesą, kuria konsensusu ir sutarimu tarp darbuotojų ir vadovybės grįstus santykius bei geresnes darbo sąlygas. Kita vertus, tai yra ir ekonominės demokratijos išraiška, kurios čia, Lietuvoje, labai trūksta. Lietuvoje mes turime teisinį reikalavimą valstybinėms įmonėms, o privačios kompanijos darbuotojų į sprendimų priėmimą neįtraukia. Darbuotojų atstovavimas įmonių valdybose ...

Socialdemokratai prieš Darbo kodekso keitimus - per krizę reikia ginti darbuotojus, o ne darbdavius

Socialdemokratai prieš Darbo kodekso keitimus – per krizę reikia ginti darbuotojus, o ne darbdavius

Seimo socialdemokratų partijos frakcija neigiamai vertina ir ketina balsuoti prieš Seime registruotus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais Liberalų sąjūdžio atstovai norėtų sumažinti darbuotojų garantijas - siūlo įteisinti nenustatytos apimties darbo sutartis. Dabar siūloma, kad darbuotojas dirbtų tiek, kiek viršininkas pasakys. Bandoma įtikti darbdaviams, kurie jau turėjo įžūlumo reikalauti, kad būtų leidžiama ilginti darbo dieną nuo 8 iki 12 valandų. „Tai reikštų mūsų grįžimą į 18 amžių, teisių atėmimą iš darbuotojų, jeigu tokie Darbo kodekso pakeitimai būtų priimti. Dabar siūloma, kad darbuotojas dirbtų tiek, kiek viršininkas pasakys. Bandoma įtikti darbdaviams, kurie jau turėjo įžūlumo reikalauti, kad būtų leidžiama ilginti darbo dieną nuo 8 iki 12 valandų. Kai tuo tarpu sąmoningi darbdaviai kitose šalyse per šią krizę elgiasi atvirkščiai – mažina darbo krūvį, ...

Tomas Jakutavičius. Dešimt svarbiausių dalykų, kuriuos privalo žinoti darbuotojai

Tomas Jakutavičius. Dešimt svarbiausių dalykų, kuriuos privalo žinoti darbuotojai

Kiekvieną dieną girdime vis daugiau darbuotojų skundžiantis, kad juos išvarė atostogų ar atleido iš darbo dėl prastos finansinės padėties įmonėje. Girdime, kaip darbuotojams sakoma, jog nėra jokių galimybių išeiti į prastovą, mat įmonė nėra įtraukta į mistinį sąrašą, kuriuo vadovaujantis galima gauti valstybės paramą. Šiuo metu pasireiškia darbdavių kūrybingumas pateikiant informaciją taip, kaip gali būti naudinga jiems. Girdime, kaip darbuotojams sakoma, jog nėra jokių galimybių išeiti į prastovą, mat įmonė nėra įtraukta į mistinį sąrašą, kuriuo vadovaujantis galima gauti valstybės paramą. Viliuosi, jog dirbate socialiai atsakingoje įmonėje ir jums problemų nekylą, bet jei su jomis susiduriate, pateikiu svarbiausius dalykus, kuriuos šiuo metu privalote žinoti. Darbdavys neturi teisės jus išprašyti ar kaip nors kitaip priversti išeiti neapmokamų atostogų ...

Lukas Tamulynas. Puota maro metu arba demokratija pralaimi

Lukas Tamulynas. Puota maro metu arba demokratija pralaimi

Jau kelis metus be perstojo buvo kalbama apie krizę. Taip jau yra, kad moderni ekonomika turi ciklus ir po augimo ateina stagnacija. Buvo kalbama, kad 2020 metų pabaigoje, 2021 metų pradžioje, ekonomika nesustos, tačiau sulėtės. Nebuvo net minčių apie 2008 metų finansų rinkos griūtį ar dar daugiau - 1929 metų Didžiąją depresiją. Tačiau ko nei ekonomistai, nei valstybių vadovai negalėjo išpranašauti, tai mėnesio ar daugiau visiško užsidarymo: ne tik verslų, tačiau ir žmonių izoliacija. Tai tapo visiška terra nova visam pasauliui. COVID – 19 pradžioje sukėlęs vis dar tebesiaučiančią pandemiją, dabar jau aiškiai grasina ir viso pasaulio finansų sektoriui – paradoksas, paklausa dar ką tik buvo, pasiūla tikrai būtų, tačiau sveikata neleidžia. Ir kol gydytojai kovoja dėl kiekvieno iš mūsų gyvybės, kol ekonomika bando rasti būdų išgyventi, mes turime ir trečią auką, tiesa ...

G. Paluckas: kai kurie darbdaviai nenori dalintis krizės našta

G. Paluckas: kai kurie darbdaviai nenori dalintis krizės našta

Į Vyriausybę kreipęsi ir laikinai keisti Darbo kodekso nuostatas prašantys darbdaviai nenori dalintis Lietuvą užklupusios krizės našta, sako Lietuvos socialdemokratų partijos (LSDP) pirmininkas Gintautas Paluckas. Pasak politiko, ministrų kabinetas darbdavių atstovų pasiūlymams negali pritarti, nes tokie sprendimai didintų dirbančiųjų nusivylimą valstybe. „Užšaldžius“ arba kuriam laikui panaikinus ar pakeitus dalies darbo santykių reguliavimą, karantino metu krizės naštą neštų tik darbuotojai. Jie būtų atleidžiami ir neapginami. Visuomenei nuo to būtų tik blogiau. Ekonominis nesaugumas, depresija ir panašūs dalykai prie bendrystės jausmo niekaip neprisideda“, - sako G. Paluckas. Darbuotojų ir darbdavių santykius, primena jis, galima reguliuoti kolektyvinėmis sutartimis. Pasak G. Palucko, jose galima numatyti bei apibrėžti, kaip darbdaviai bei darbuotojai įv ...

V. Blinkevičiūtė: minimalus atlyginimas turi būti ir padoresnis, ir teisingesnis

V. Blinkevičiūtė: minimalus atlyginimas turi būti ir padoresnis, ir teisingesnis

Europos Komisija jau pradėjo konsultacijas su socialiniais partneriais – darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis – dėl minimalaus mėnesio atlyginimo (MMA) skaičiavimo. Siūloma tartis dėl vienodos MMA skaičiavimo metodikos visose Europos Sąjungos valstybėse. Europos Komisija siekia gauti informacijos, kaip būtų geriausia užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas Europos Sąjungoje gautų teisingą MMA, užtikrinantį padorų pragyvenimą. Pokalbis su socialdemokrate Vilija BLINKEVIČIŪTE, Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto vicepirmininke. - Ką reiškia toks Europos Komisijos siūlymas? Ar visose šalyse norima nustatyti vienodo dydžio MMA? - Europos Sąjungoje kas dešimtas dirbantysis patiria skurdą. Čia yra esmė: uždirbant varganą atlygį neįmanoma pragyventi. Ir taip negali tęstis amžinai. Diskusijos vyksta pirmiausia dėl to, ar būtina imtis veik ...

Close