Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė pirmadienį Briuselyje dalyvavo Europos Sąjungos valstybių narių socialdemokratų (PES) užimtumo ir socialinių reikalų ministrų susitikime, kuriame taip pat dalyvavo Austrijos, Vokietijos, Maltos, Lenkijos ir Rumunijos ministrai, Europos Komisijos vicepirmininkė Roxana Minzatu, Europos Parlamento S&D frakcijos vicepirmininkė, taip pat ETUC atstovai.
Kalbėta ir tartasi apie pagrindinius iššūkius darbo rinkoje ir socialinėje politikoje: dirbtinio intelekto naudojimą darbe ir darbuotojų teisių apsaugą, subrangos grandinių skaidrumą, trečiųjų šalių piliečių komandiravimą bei poreikį stiprinti darbo inspekcijas ir tarpvalstybinį bendradarbiavimą.
Taip pat aptarėme būsimo ES biudžeto socialinę dimensiją, kad socialinės investicijos, įgūdžiai, įtrauktis ir socialinė sanglauda turi išlikti prioritetu.
Išskyrė tris svarbiausius prioritetus
Lietuva susitikime pabrėžė tris prioritetus reguliuojant subrangos grandines: skaidrumą ir atsekamumą (kad darbuotojas aiškiai žinotų, kas yra tikrasis darbdavys), aiškią atsakomybę visoje grandinėje (už atlyginimus ir socialines įmokas) ir griežtesnį vykdymo užtikrinimą, įskaitant inspekcijų bendradarbiavimą tarp valstybių. Tai būtina, kad apsaugotume darbuotojus ir kartu užtikrintume sąžiningą konkurenciją verslui.
Susitikime taip pat aptarta PES deklaracija. Joje pabrėžiama, kad stiprios profesinės sąjungos ir socialinis dialogas yra būtini, jei norime sąžiningų atlyginimų ir gerų darbo sąlygų.
Deklaracijoje aiškiai pasakoma, kad darbuotojai turi turėti teisę jungtis į profesines sąjungas ir būti atstovaujami tiek darbo vietoje, tiek skaitmeninėje aplinkoje, o bandymai silpninti profesines sąjungas yra nepriimtini.
Taip pat akcentuojama, kad susitarimai dėl atlyginimų ir darbo sąlygų turėtų galioti kuo plačiau visoje ES, ir kad tam reikia realių veiksmų, ne tik žodžių.
Atskira dalis deklaracijoje paskirta dirbtiniam intelektui: jis turi būti diegiamas skaidriai, paliekant žmogui sprendimo teisę, įtraukiant darbuotojų atstovus ir užtikrinant mokymus.
Galiausiai pabrėžiama, kad administracinės naštos mažinimas neturi reikšti darbuotojų teisių silpninimo, nes taisyklės turi veikti praktikoje ir apsaugoti žmones.
