Siūlo padrąsinti darbuotojus bylinėtis su darbdaviais

Siūlo padrąsinti darbuotojus bylinėtis su darbdaviais

Socialdemokratai siūlo keisti Darbo kodeksą (DK), kad palengvintų dalią tų darbuotojų, kuriems tenka bylinėtis su darbdaviu. Darbuotojai galėtų prisiteisti bylinėjimosi išlaidas, patirtas nagrinėjant darbo ginčus Darbo ginčų komisijoje. „Šiuo metu darbuotojas gali prisiteisti tik teisme patirtas bylinėjimosi išlaidas, o Darbo ginčų komisijoje nagrinėjamos bylos visa savo finansine našta gula ant darbuotojo pečių“, – paaiškina pataisas parengusi Seimo narė socialdemokratė Rasa Budbergytė. Siūloma keisti Darbo kodekso 217 straipsnį. „Darbuotojas visada yra silpnesnioji šalis. Žinodamas, kad gali tikėtis patirtų išlaidų atlyginimo, darbuotojas galės pasitelkti kvalifikuotą advokatą savo teisėms ginti. Darbuotojai galės drąsiau ir ryžtingiau ginti savo teises ir interesus, o darbdaviai atsakingiau žiūrės į darbuotojų teises ir poreikius“, – pažymi parlamentarė. ...

Lukas Tamulynas. Kodėl Remigijus Šimašius valosi kojas į darbuotojų teises?

Lukas Tamulynas. Kodėl Remigijus Šimašius valosi kojas į darbuotojų teises?

Nedaug žmonių (bent jau kol kas) pastebėjo, kad Vilniuje piketuoja miesto viešojo transporto darbuotojų profesinės sąjungos. Ne viena, ne dvi, o visos penkios. Tiek jų ir yra „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) įmonėje, nors vis dar Vilniaus meras Remigijus Šimašius bandė suklaidinti visuomenę ir teigė, kad piketuoja tik viena profesinė sąjunga, tik keli suklaidinti žmonės. Na taip, žmones, matyt, suklaidino faktas, kad jų algalapiuose atlyginimas sumažėjo apie 150 eurų, vietoje penkių darbo ir dviejų poilsio dienų atsirado šešios darbo dienos, o pietūs tapo prabanga, kurios tiesiog nebeliko. Neranda Vilniaus meras laiko ir susitikti su savo miesto žmonėmis, nors jie piketuoja ir dieną, ir naktį, lauke esant 4 laipsnių temperatūrai. Piketuoja, jei galima taip sakyti, jo kieme – savivaldybės prieangyje, Europos aikštėje. Neranda laiko, nors kelis kartus pats skub ...

Tomas Bičiūnas. XXI amžiaus baudžiava

Tomas Bičiūnas. XXI amžiaus baudžiava

Seime dar pateikimo stadijoje užblokuotas – daugiausiai dešiniųjų balsais – pasiūlymas Darbo kodekse įrašyti darbuotojų teisę po darbo valandų atsijungti nuo skaitmeninių prietaisų ir būti nepasiekiamiems darbdaviui. „Eurofound“ duomenimis, beveik trečdalis nuotoliniu būdu dirbančių ES darbuotojų iš darbdavio po darbo valandų sulaukia įvairių užduočių ir pavedimų, už kuriuos darbuotojui nėra atlyginama. Šios tendencijos rodo, kad darbuotojų išnaudojimo mastai yra didžiuliai, o riba tarp darbo ir poilsio – ištrinta. Lieka tik apgailestauti, kad šių tendencijų nepaisantys mano kolegos Seime nesiryžo ginti darbuotojų, netgi atvirkščiai – nusiuntė signalą darbdaviams, kad deleguoti darbus ir prašyti juos atlikti po darbo valandų yra norma. Labai tikiuosi, kad šias svarbias, su darbo santykių reglamentavimu susijusias diskusijas stebi ir profesinės sąjungos, ir patys ...

Tomas Bičiūnas. Nuotolinis darbas: viskas, ką turite žinoti apie savo teises ir kaip jas ginti

Tomas Bičiūnas. Nuotolinis darbas: viskas, ką turite žinoti apie savo teises ir kaip jas ginti

COVID-19 pandemija visu stiprumu užgulė šalies darbo rinką. Didžiausią sukrėtimą patyrė turizmo, grožio paslaugų sektorius, kantriai laukia karantino sąlygų sušvelninimo smulkieji verslininkai. Dalis viešojo, privataus sektoriaus pramonės ir paslaugų darbuotojų bei organizacijų perėjo prie nuotolinio darbo. Nors nuotolinis darbas jau senokai reglamentuotas LR Darbo kodekse, tokia galimybe iki karantino naudojosi ne itin daug žmonių. Nemaža dalis laimingųjų, šiandien vis dar turinčių darbą, dirba nuotoliniu būdu, tačiau, toli gražu, ne visi iš jų žino, kad darbdavys privalo kompensuoti visas su nuotoliniu darbu susijusias patirtas ir patiriamas darbuotojo išlaidas. Darbdavys, darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, privalo suteikti jo darbui reikalingas priemones bei kompensuoti visas papildomas išlaidas, susijusias su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengi ...

Vilija Blinkevičiūtė. Dėl teisės atsijungti nuo darbdavio

Vilija Blinkevičiūtė. Dėl teisės atsijungti nuo darbdavio

Terminas atsijungti (o dar nuo darbdavio) – daliai skaitytojų skamba dviprasmiškai, ar ne? Todėl patikslinu: kalbama apie darbuotojų teisę ne darbo laiku išjungti savo skaitmenines priemones – darbo tikslais naudojamas ryšio priemones. Ir nepatirti jokių neigiamų pasekmių, jei po darbo valandų nebuvo atsakyta į elektroninį laišką, telefono skambutį, SMS, įrašą socialiniame tinkle. Ar jūs turite ne tik galimybę, bet, pirmiausia, ar turite teisę atjungti darbo telefoną, neatsakyti į darbdavio, vadovų laiškus, telefono skambučius, jau pasibaigus darbo laikui, arba, pavyzdžiui, per atostogas? Ar apskritai dėl to sutarta su darbdaviu? Esu tikra, kad tūkstančiai yra susidūrę ir kasdien susiduria su tokia realybe. Ir atsakymų, nuomonių yra įvairiausių. Paskambins vėlų vakarą ar naktį – ir sėsi prie darbo stalo. Ir dažnai – net be kalbų apie viršvalandžius, apie papildom ...

Socialdemokratai prieš Darbo kodekso keitimus - per krizę reikia ginti darbuotojus, o ne darbdavius

Socialdemokratai prieš Darbo kodekso keitimus – per krizę reikia ginti darbuotojus, o ne darbdavius

Seimo socialdemokratų partijos frakcija neigiamai vertina ir ketina balsuoti prieš Seime registruotus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais Liberalų sąjūdžio atstovai norėtų sumažinti darbuotojų garantijas - siūlo įteisinti nenustatytos apimties darbo sutartis. Dabar siūloma, kad darbuotojas dirbtų tiek, kiek viršininkas pasakys. Bandoma įtikti darbdaviams, kurie jau turėjo įžūlumo reikalauti, kad būtų leidžiama ilginti darbo dieną nuo 8 iki 12 valandų. „Tai reikštų mūsų grįžimą į 18 amžių, teisių atėmimą iš darbuotojų, jeigu tokie Darbo kodekso pakeitimai būtų priimti. Dabar siūloma, kad darbuotojas dirbtų tiek, kiek viršininkas pasakys. Bandoma įtikti darbdaviams, kurie jau turėjo įžūlumo reikalauti, kad būtų leidžiama ilginti darbo dieną nuo 8 iki 12 valandų. Kai tuo tarpu sąmoningi darbdaviai kitose šalyse per šią krizę elgiasi atvirkščiai – mažina darbo krūvį, ...

Tomas Jakutavičius. Dešimt svarbiausių dalykų, kuriuos privalo žinoti darbuotojai

Tomas Jakutavičius. Dešimt svarbiausių dalykų, kuriuos privalo žinoti darbuotojai

Kiekvieną dieną girdime vis daugiau darbuotojų skundžiantis, kad juos išvarė atostogų ar atleido iš darbo dėl prastos finansinės padėties įmonėje. Girdime, kaip darbuotojams sakoma, jog nėra jokių galimybių išeiti į prastovą, mat įmonė nėra įtraukta į mistinį sąrašą, kuriuo vadovaujantis galima gauti valstybės paramą. Šiuo metu pasireiškia darbdavių kūrybingumas pateikiant informaciją taip, kaip gali būti naudinga jiems. Girdime, kaip darbuotojams sakoma, jog nėra jokių galimybių išeiti į prastovą, mat įmonė nėra įtraukta į mistinį sąrašą, kuriuo vadovaujantis galima gauti valstybės paramą. Viliuosi, jog dirbate socialiai atsakingoje įmonėje ir jums problemų nekylą, bet jei su jomis susiduriate, pateikiu svarbiausius dalykus, kuriuos šiuo metu privalote žinoti. Darbdavys neturi teisės jus išprašyti ar kaip nors kitaip priversti išeiti neapmokamų atostogų ...

Close